Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mengatur hubungan dan peran tenaga kerja secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal yang menggabungkan teori psikologi, sosiologi dan lainnya Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan.
Penerapannya secara nyata meliputi desain dan implementasi perencanaan, penyusunan personil, pengelolaan karir, pengembangan karier, evaluasi kinerja dan hubungan ketenagakerjaan melibatkan kebijakan dan keputusan yang berpengaruh terhadap tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan.
Proses manajemen yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang berhubungan dengan analisis pekerjaan, pengadaan, evaluasi pekerjaan, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai Visi, Misi dan Tujuan Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal yang telah ditetapkan.